Kontakt Strona główna
MENU
O nas Oferta Usługi dodatkowe Dotacje Cennik Strefa klienta Kontakt
ADRES
ul. Rudnickiego 10A lok. 2
(domofon 302)
01-858 Warszawa
TELEFON
Tel. /fax: 22 401 38 52
Tel. 663 799 798
Tel. 792 992 099
E-MAIL
FORMULARZ
Oferta

Księgi Handlowe:

  1. prowadzenie i przechowywanie przez Biuro ewidencji księgowej (syntetycznej i analitycznej) Podatnika w postaci księgi rachunkowej, na którą składają się:
    • dziennik,
    • konta księgi głównej i ksiąg pomocniczych,
    • zestawienie obrotów i sald kont księgi głównej i ksiąg pomocniczych,
  2. prowadzenie i przechowywanie dokumentacji podatkowej, na którą składają się:
    • odrębne ewidencje dla celów podatku od towarów i usług,
    • ewidencje środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych,
    • ewidencje wyposażenia,
  3. sporządzanie deklaracji podatkowych,
  4. sporządzenie rocznego bilansu oraz rachunku zysków i strat.

Podatkowa Księga Przychodów i Rozchodów:

  1. prowadzenie i przechowywanie przez Biuro następującej dokumentacji podatkowej
    • podatkowej księgi przychodów i rozchodów
    • ewidencji dla celów podatku od towarów i usług,
    • ewidencji środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych,
    • ewidencji wyposażenia,
    • dokonywania rozliczeń podatku VAT w ramach prowadzonej przez Podatnika działalności gospodarczej.
  2. sporządzanie deklaracji podatkowych w podatku dochodowym od osób fizycznych i podatku VAT.

Ryczałt Ewidencjonowany:

  1. prowadzenie i przechowywanie przez Biuro Rachunkowe następującej dokumentacji podatkowej:
    • ewidencji ryczałtu,
    • ewidencji dla celów podatku od towarów i usług,
    • wykazu środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych,
    • dokonywania rozliczeń podatku VAT w ramach prowadzonej przez Podatnika działalności gospodarczej .
  2. sporządzanie deklaracji podatkowych w podatku dochodowym od osób fizycznych i podatku VAT.

Kadry i Płace

  1. prowadzenie ewidencji pracowników;
  2. prowadzenie akt osobowych pracowników, w zakresie wynikającym z prawa pracy i przepisów szczególnych;
  3. prowadzenie, dla pracowników wymienionych w punkcie 1, całości spraw wynikających ze stosunku pracy;
  4. rejestrowanie pracowników w ZUS i wyrejestrowywanie;
  5. rejestracja zwolnień lekarskich;
  6. wprowadzanie, aktualizowanie i archiwizowanie danych kadrowych w komputerowym systemie kadry-płace;
  7. sporządzanie sprawozdań o zatrudnieniu i wynagrodzeniach – w części dotyczącej zatrudnienia (jeśli są wymagane);
  8. dokonywanie okresowych analiz wykorzystania czasu pracy (obecności, zwolnień, godzin nadliczbowych, urlopów);
  9. prowadzenie bieżącego archiwum akt osobowych pracowników ;
  10. naliczanie wynagrodzeń i prowadzenie obsługi płacowej pracowników na podstawie dokumentów płacowych oraz zgodnie z obowiązującym i przepisami;
  11. sporządzanie list płac;
  12. prowadzenie kartotek wynagrodzeń pracowników i comiesięczna ich aktualizacja;
  13. naliczanie wynagrodzeń za czas nieobecności w pracy spowodowanej chorobą, zasiłków chorobowych, macierzyńskich i opiekuńczych, kontrola prawidłowości ustalania prawa do zasiłku chorobowego oraz prowadzenie kart zasiłkowych;
  14. naliczanie i sporządzanie list wypłat na podstawie rachunków do zawartych przez Podatnika umów zleceń i umów o dzieło;
  15. sporządzanie miesięcznych zestawień dotyczących naliczenia wynagrodzeń oraz informacji o odprowadzonych składkach na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, podatek dochodowy od osób fizycznych oraz innych potrąceń;
  16. sporządzanie i wysyłanie miesięcznych deklaracji ZUS, przekazywanie przelewów na konta ZUS oraz sporządzanie Raportów Miesięcznych dla Osoby Ubezpieczonej (RMUA) – na paskach wynagrodzeń;
  17. sporządzanie miesięcznej deklaracji o wysokości zaliczki na podatek dochodowy od łącznej kwoty dokonywanych wypłat (PIT-4 i PIT-8A);
  18. sporządzanie rocznych informacji o uzyskanych dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11, PIT-4R), oraz dokonywanie rocznego rozliczenia podatku (PIT-40) pracowników, którzy złożyli wymagane oświadczenie;
  19. wystawianie zaświadczeń o wynagrodzeniu pracowników;
  20. wprowadzanie, aktualizowanie i archiwizowanie danych płacowych w komputerowym systemie kadry-płace.
Copyright gogler.pl 2013